Iguana projekto etapai

 

1. Mokyklų įtraukimas. IGUANA projekto pristatymas

2. Susitarimas. Atsakingų asmenų parinkimas

3. Įsivertinimas. Įsivertinimo priemonių naudojimas

4. Įvertinimas. Rezultatų įvertinimas

5. Išmokimas. Mokymosi plano įgyvendinimas – „Atradimų“ programa ir užduotys bei Pokyčių teorija 

6. Priežiūra. Mokymosi plano įvertinimas – ALS veikla

7. Pažanga. Tarpusavio vertinimas ir mokymasis pakopomis – Atviroji mokymosi erdvė

8. Apmąstymas. Rezultatų vertinimas. Klausimynų užpildymas.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Visų etapų išsamesnis paaiškinimas:

1 užduotis. 2013 metai. Mokyklos užpildė klausimynus.

2 užduotis. 2014 metai. Žiema. Mokyklos parenka savo organizacijos atstovus (6-10 asm.)

3 užduotis. 2014 metai. Pavasaris. Mokyklos (atrinkti organizacijos atstovai) atlieka savęs įsivertinimo testus.

Emocinis intelektas – gebėjimas naudingiausiu būdu (sau ir kitiems) suprasti, reikšti ir valdyti mūsų pačių emocijas bei tinkamai reaguoti bendraujant su kitais žmonėmis. EI testas atliekamas kiekvieno asmens atskirai.

Organizacijos intelektas (Inovacijų galimybė) – gebėjimas suprasti ir valdyti sudėtingas situacijas, kurti, dalintis ir naudotis žiniomis bei patirtimi. OI testas atliekamas tik vieno asmens kaip grupinio darbo (pasitarus su visais atrinktais organizacijos atstovais) rezultatas.

4 užduotis. 2014 metai. Vasara-ruduo. Atrinktoji atstovų grupė įvertina gautus įsivertinimo testų rezultatus.

5 užduotis. 2014 metai. Vasara-ruduo. Atrinktoji atstovų grupė, visi kartu kuria pokyčių planą. Patartina naudoti Iguana „Atradimų“ programos turinį bei Pokyčių teoriją.

6 užduotis. 2014 metai. Vasara-ruduo. Atrinktoji atstovų grupė įvertina sudarytą pokyčių planą. Patartina naudoti ALS veiklą – grupinis darbas.

7 užduotis. 2014 metai. Vasara-ruduo. Atrinktoji atstovų grupė, patobulintą mokyklos pokyčių planą įkelia į IGUANOS Atvirąją mokymosi erdvę (patartina planą parengti anglų kalba). Kiekviena mokykla įvertina (pvz. palikdama komentarus) kitų organizacijų pokyčių planus – pataria kaip spręsti iškilusias problemas, pasidalina savo gerąja patirtimi, pateikia klausimų ir pan.

8 užduotis. 2014 metai rugsėjis. Gautų rezultatų, pastabų bei siūlymų apmąstymas. Klausimynų užpildymas.